悲酥清风

这种情况我觉得也没有像大家说的那么恐怖，尤其在一些大企业里做行政之类的工作，有时确实没什么事，也挺无聊的，但是碍于企业制度，又确实不能离岗或公开干私事的，就会有偷着看电影、追美剧、看豆瓣冷兔之类，或者网上闲聊，这种情况普遍存在。美剧里也经常有暴露镜头的，不算什么罪大恶极啊！这个“小电影”的存在可能不太好，但应该罪不至死，处理的有些过了。我猜有可能是公司本来就有开除这位女士的想法，正好被抓到了把柄，就从严从重处理了，既节省了辞退赔偿金，又起到了“杀鸡儆猴”的作用，一举两得。况且猜想以这种“羞人”的事情作为开除理由，郑女士不会宣扬，只能乖乖受罚接受结果。没想到她还请了律师，公开来打官司，也说明了郑女士还是很有勇气的，人们的思想也进步了。
其实公司的管理方法最好的应该不是事后“惩罚”，而是事前预防。比如把办公环境变成开放式的玻璃隔断，减少大家的私密空间，可以很好的预防这类事件。每个人心里总有那么一点黑，不能以这个评价一个人的好坏对错，环境的促成有很大关系。好的环境可以把“坏人”变成好人，不好的环境也可以把好人变成“坏人”。人品设定要把人都设定为好人，要与人为善；管理设定要把人设定为坏人，要尽量杜绝“坏事”可能发生的几率，不要给人做坏事的机会，这样的管理才是利人利己利企业利社会。

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